Endring siden forrige versjon

Endret linker

Hensikt

Sikre at korrekt administrativ behandling av disiplinærsaker.

Målgruppe

Medarbeidere i Sykehuset Østfold (SØ) 

Fremgangsmåte

Med disiplinærsaker menes:

Alvorlige brudd på gjeldende lover, arbeidsavtale, arbeidsreglement, prosedyrer, retningslinjer, rutiner eller andre alvorlige forhold som ordrenekt, ureglementert fravær eller manglende samarbeidsevne.

 

Aktuelle reaksjonsmåter for arbeidsgiver:

 

Fremgangsmåte

 

Irettesettelse

 

Advarsel

 

Oppsigelse, jf. arbeidsmiljøloven kapittel 15

 

Suspensjon, (jf. arbeidsmiljøloven § 15-13)

 

Avskjed,  (jf. arbeidsmiljøloven § 15-14)

 

AKAN-saker

 

 

Referanser

F/1.3.1-33

Varsel - forhold i virksomheten

F/2.2.14-08

Narkotiske stoffer - på sykehusområdet, generelle rutiner

F/6.5.1-06

HMS - rusreglement

F/16.2.3-02

Pasientjournal - urettmessig innsyn

F/17-29

Sikkerhetsinstruks - informasjonssikkerhet

 

 

Vedlegg

 

 

 

Slutt på Prosedyre